Los libros sobre liderazgo, estrategia y negociación deberían tener una gran demanda en México, tomando en cuenta la crisis política que vive el país, la que en buena medida es resultado de una administración que no supo gobernar haciendo uso de esos instrumentos

Ahora que el proceso electoral ha terminado, Felipe Calderón deberá conducirse co mo el líder político de una nación dividida y prepararse para atender los conflictos internos diseñando una estrategia que tenga como base la atención de los urgentes problemas de gobernabilidad que enfrentamos.

Asimismo, es prioridad la negociación con sus opositores y la atención de las demandas legítimas de quienes los apoyan, se sienten derrotados y consideran que la calle es el único conducto para pugnar por sus intereses.

Si analizamos el contexto en el que vive el país, Calderón, además de la crisis política que le deja su antecesor, enfrenta otros importantes retos como asegurar un crecimiento de la economía que conduzca a la reducción de la pobreza y resolver el problema de la impunidad, la violencia y la inseguridad que son fenómenos que afectan de manera negativa la vida social y los negocios. Asimismo, tendrá el reto de reconstruir y modernizar una burocracia costosa, ineficiente y obsoleta cuya organización favorece la corrupción y limita la urgente creación de empleo. En sus últimos discursos Calderón ha reconocido estas dificultades, sin embargo falta saber cómo piensa enfrentarlas.

En general los libros sobre liderazgo tratan el tema desde una perspectiva empresarial, sin embargo muchos de esos estudios contienen planteamientos que rebasan el ámbito estrictamente privado. Por ejemplo, entre los libros sobre liderazgo que pueden ser útiles para los futuros administradores públicos está In Their Time: The Greatest Business Leaders of the Twentieth Century de los profesores de la Universidad de Harvard Nitin Nohria y Anthony J. Mayo. Se trata de un amplio estudio sobre la "inteligencia contextual" o la capacidad de los dirigentes de entender el contexto en el que actúan (Zeitgeist) o el "signo de los tiempos". No se trata de un libro de biografías de empresarios, sino que los autores analizan las acciones de mil líderes empresariales que supieron identificar y aprovechar las oportunidades de su momento, anticiparse a su época y enfrentar el cambio. El libro busca identificar los factores que hacen que unos dirigentes sean exitosos y otros fracasen.

Virtuoso Teams de Andy Boyton (rector de la escuela de negocios de Boston College) y Bill Fisher (profesor en IMD, Suiza) habla de liderazgo desde la perspectiva del quienes son capaces de formar y conducir equipos de trabajo hacia metas bien definidas. Los autores hacen un exhaustivo análisis de proyectos y empresas que sobresalen en sus respectivos ámbitos como fue la producción de la obra West Side Story que revoluciona la industria del entretenimiento; el laboratorio de inventos de Thomas Edison, que produce novedosos descubrimientos y la expedición al Polo Sur del noruego Amundsen que con menos recursos logra ganarle a su competidor. A partir de experiencias concretas como las mencionadas, el libro está organizado en capítulos que exponen modelos de liderazgo y describen las técnicas utilizadas para gestionar y liderar equipos que funcionaron como catalizadores de grandes cambios.

Los libros mencionados son relevantes para nuestra realidad. Una de sus primeras pruebas que enfrenta Calderón es la de nombrar un gabinete competente para transformar al gobierno en una entidad moderna y fijarle objetivos concretos y cuantificables para medir su desempeño. Asimismo, antes de asumir la Presidencia tendrá que lidiar con su contrincante, quien parece desconocer el "signo de los tiempos" al repudiar una elección que aunque muy apretada y con irregularidades ha sido dictaminada como válida. Si bien no parece fácil la negociación directa y rápida, el Presidente electo, además de atender los reclamos legítimos de quienes apoyan a AMLO, tiene que demostrar que son falsos los augurios de su anterior opositor y no dejarse seducir por la "cargada" o buscar legitimidad en el extranjero, cuando el "Zeitgeist" indica que lo prioritario es afianzar su legitimidad internamente y en el país.

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