De enero a octubre de 2007, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal atendió a 34 mil 119 trabajadores que presentaron juicios o solicitaron asesoría en torno al cobro de su aguinaldo, informó la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE).

Los principales problemas que se presentaron fueron en torno al reclamo del pago o la parte proporcional del mismo ante situaciones de despido o renuncias.

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los asalariados tienen derecho a esta prestación anual, que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, y que los empleados con menos de un año en servicio se les pague la parte proporcional.

La misma legislación señala que “cuando el patrón no pague oportunamente el aguinaldo o lo haga en una cuantía menor a la legal, se le aplicará una sanción económica de entre tres y 315 veces el salario mínimo general, independientemente de la responsabilidad que le corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones”.

De acuerdo con la jefatura de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, los empleados tienen de plazo sólo un año para reclamar esta prestación; es decir, hasta el 20 de diciembre de 2007 podrán hacer el reclamo del aguinaldo correspondiente a 2006.

Ante tal situación, la secretaría exhortó a los trabajadores a presentarse en sus oficinas si enfrentan conflictos o tienen dudas con respecto al pago del aguinaldo.

Si el caso lo amerita, ésta puede citar al dueño o representante de la empresa para conminarlo a cumplir con esta obligación, e incluso puede proceder a una demanda.

La STyFE sugirió a los trabajadores que antes de recibir su aguinaldo elaboren un presupuesto para distribuir los gastos y destinar una parte al ahorro para la “cuesta” de enero.