Durante su participación en el HR Summit México 2007, organizado por la firma C&D Consultores, Manuel J. Molano, consejero del instituto, comentó que el costo laboral se ha incrementado a una tasa superior a la de la propia economía, que ha obstaculizado la contratación de personal o, en el mejor de los casos, las empresas han echado mano a la subcontratación de servicios o el llamado outsourcing antes de decidir por el despido de personal, el cual sucede más frecuente entre las pequeñas y medianas compañías.

"El outsourcing es un mecanismo de elusión de las obligaciones de seguridad social y fiscales. No es evasión, simplemente no está regulado, pero el hecho de que exista esta elusión tiene que ver con nuestro sistema laboral, cuya rigidez para la contratación y despido provoca este tipo de distorsiones. En la medida de que se elimine esto será mejor, más flexible", sostuvo Molano.

Destacó que la Secretaría del Trabajo ha caído en una "zona de confort" en la que se ha centrado en una lucha frontal con algunos sindicatos y defendiendo los contratos colectivos cuando hoy enfrenta otros retos que son enormes para mejorar las condiciones de los trabajadores mexicanos.

En tal sentido, el consejero del IMCO sugirió a las autoridades laborales reorientar sus políticas de apoyo hacia aquellas empresas que realmente están generando los empleos de valor agregado y bien remunerados, pues queda claro por las evidencias estadísticas que éstas absorben los empleados despedidos por las pequeñas y medianas empresas.

Destacó que en los últimos dos sexenios las 62 industrias más grandes y las empresas que operan en ellas han creado más plazas, mientras que los restantes 137 ramos industriales más débiles han expulsado a poco más de 235 mil 209 trabajadores. A eso hay que sumar que 70% de la Población Económicamente Activa en México trabaja en sectores de baja productividad y de ese porcentaje dos terceras partes en la informalidad, lo que se traduce en una constante pérdida de competitividad frente a otras naciones.

"La gente se está moviendo de la actividad formal a la informal porque sienten que ahí tienen más oportunidad. La rigidez laboral en México es superior respecto a otras naciones en el mundo", dijo.

Añadió que la falta de oferta de valor agregado y la escasez de talentos están estrechamente ligadas a la preparación académica. Destacó que en los últimos años México aparece en los últimos lugares de la tabla entre los países de la OCDE respecto a mano de obra calificada y grado de escolaridad. De ahí que se deriven mayores costos laborales para la contratación. De 2000 a 2006 el Producto Interno Bruto (PIB) no ha llegado a 5%; las remuneraciones en términos reales se ubican en 5.2%.

La agricultura y manufactura son hoy en día los empleos de menor valor agregado, mientras que el sector automotriz, las embotelladoras y las farmacéuticas se colocan entre las de mayor nivel salarial.