Olegario García, director de la división de finanzas y contabilidad de Michel Page en entrevista con EL UNIVERSAL señaló que las compañías que pongan atención a la optimización de los recursos económicos son las que van a sobrevivir en este entorno de recesión.

"Pagar menos sueldo no significa contratar personal con menos capacidad, por ejemplo, hay empresas que antes de la crisis tenían la figura de vicepresidencia con un sueldo de 250 mil pesos, ahora lo sustituyeron por la figura de dirección con un sueldo de 140 mil pesos, esta decisión le ahorra a la empresa 56%", apuntó.

Según, el directivo, las empresas deben replantear sus estrategias para salir ilesas de la crisis. "Antes de la crisis buscaban al mejor candidato para crecer, actualmente buscan al mejor candidato para no quebrar, esto es buscar a la gente que con experiencia, nivel de conocimientos y habilidades genere ahorros para la compañía, que su contratación no resulte ostentosa para las finanzas de la empresa".

Asimismo, comentó que el mercado mexicano esta lleno de candidatos pero el gran problema es que no todos están capacitados.

Finalmente, el ejecutivo aseveró que el año pasado colocaron a 300 ejecutivos, sin embargo, para este, contemplan una reducción de 15% debido a la crisis.

Facilitan redes sociales relaciones laborales

Por otro lado, la compañía inglesa aseguró que el crecimiento de las redes sociales facilita las relaciones laborales ya que éstas funcionan como un escaparate a gran escala en el que los candidatos se venden, se expresan, muestran valores añadidos a la empresa que busca profesionales de un perfil determinado.

La principal ventaja de las redes sociales para la empresa es que se han convertido en bases de datos de candidatos potenciales que permiten el acceso a un espectro muy amplio de profesionales de diversos países y sectores.

Además, Michael Page destaca que suelen ofrecer datos muy actualizados, si bien indica que el grado de detalle de la información del perfil profesional varía mucho, depende de lo que el profesional decide mostrar.

Las redes sociales, como Facebook o Myspace, se crearon para las relaciones personales y la posibilidad de compartir información en comunidades virtuales y las oportunidades profesionales que surgen en esas comunidades son equiparables a las que tradicionalmente han existido en círculos de amigos", comenta.