Héctor es un joven recién egresado de la carrera de Diseño Gráfico. Ha buscado empleo por varios meses, pero la suerte parece no estar de su lado. Recientemente encontró un anuncio en el periódico que solicitaba diseñadores gráficos con o sin experiencia y en el que le ofrecían 10 mil pesos al mes.
Héctor cuenta que le pidieron que acudiera a una dirección con su currículum, pluma y lápiz. En el lugar, un reclutador le pidió algunas horas de su tiempo para hacer un examen y le explicó que antes de trabajar tendría que tomar un seminario.
“En estas supuestas capacitaciones te explican que son una empresa internacional, te dan material y pláticas acerca del empresario eficaz, pero no te dicen qué vas a hacer o a qué se dedica la empresa”, narra.
Aunque no le cobraron, debía permanecer entre 14 y 15 horas al día. “En el penúltimo día nos dijeron que teníamos que vender 15 perfumes para pasar la prueba, y que de ahí saldría el primer salario, además te daban un muestrario. Quienes vendieran las fragancias tendrían contrato, los que no lo hicieran perderían toda oportunidad de trabajar ahí”.
Los seleccionados trabajarían como organizadores de eventos dando este mismo tipo de conferencias e invitando a más gente.
¡Cuidado, fraude a la vista!
La falta de acceso a la educación, las diferencias de sueldos entre hombres y mujeres, la discriminación laboral y el desempleo son algunos factores que orillan a la gente a acudir a este tipo de anuncios, afirma Fernando García, socio director de la firma GMC Factor Humano.
“En 2006 egresaron aproximadamente 360 mil profesionistas, de los cuales en el primer año 80% no encontraron trabajo. Los jóvenes entre 15 a 24 años representan más de 21 millones del total de la población; 71% trabajan en condiciones por abajo de su nivel o precarias; muchos en su primer empleo no tuvieron un contrato de trabajo o fue verbal, que sí es válido”, revela García.
En la mayoría de los casos una empresa patito pide una cuota de ingreso, ya sea para cursos motivacionales o vender algún producto. “En algunos cursos les dicen que no pueden abandonar la sala, cuando quieren salir piden explicaciones del porqué se retiran y los convencen para quedarse”, señala Eduardo Medina, gerente de vinculación académica de Manpower.
Explica que las empresas formales tienen bien definidos los puestos de trabajo, “cuando solicitan personal hacen entrevistas y pruebas sicométricas, siguen un proceso, si no entras, te dicen que te mantendrán en cartera”.
Por otro lado, Fernando García sostiene que las empresas serias dan capacitación hasta que el empleado firma su contrato. “El contrato laboral o de prestación de servicios tiene el nombre de la empresa y del empleado, y establece el lugar y horario de trabajo, las funciones a desempeñar, el salario y los días de pago; en cambio el contrato mercantil no establece nada de esto”.
Al buscar empleo...
Eduardo Medina sugiere que al buscar trabajo se investigue sobre de las empresas (teléfonos, página de internet y los productos o servicios que tienen), “no sólo para cerciorarse si son confiables o no, sino también porque en las entrevistas los reclutadores les preguntan qué tanto saben de la empresa y cómo pueden aportar a la compañía”.
Medina destaca que los sueldos actuales dependen de las carreras y el área hacia la cual se dirigen, pero para los becarios o trainees (en programas de entrenamiento profesional), entre 18 y 24 años, recién egresados o a la mitad de la carrera, los sueldos o apoyos económicos varían de 5 a 7 mil pesos.
García añade que busquen empleos acordes con sus habilidades, competencias y preferencias laborales, y exijan la firma de un contrato laboral y no mercantil.
Mateo Cuadras, director general de Bumeran.com, expone que las empresas deben ofrecer prestaciones de ley, como seguridad social, fondo de ahorro, Infonavit, entre otros. Recomendó entrar a portales laborales como bumeran.com.mx y buscar empresas que contraten desde el primer día y donde la capacitación forme parte del trabajo.
