En entrevista, la también encargada del área nutricional de la empresa Bristol-Myers Squibb, relató que en el caso de una de sus compañeras ejecutivas su pareja sabía que una mamá no es el modelo idealizado de quedarse en casa, y acordaron que mientras él encontraba un mejor trabajo cuidaría medio tiempo a los hijos y ella trabajaría todo el día.

Antes se pensaba que cuando las mujeres tenían hijos dejaban de trabajar, pero resulta que no siempre. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), en 1994 sólo 36.4% de la Población Económicamente Activa eran mujeres, cifra que en 2005 pasó a 40.6%, de las cuales, según datos de la AMME, sólo 15% ocupan puestos ejecutivos, 12 de cada 100 puestos gerenciales, tres puestos directivos y sólo una mujer encabeza la dirección general.

Sin embargo, no es suficiente, pues se espera que el porcentaje de las mujeres que ocupan estos puestos sea proporcional al de los hombres. "Claro que se están viendo cambios, pero como asociación lo que buscamos es que esto se acelere, dando herramientas para favorecer el desarrollo profesional y el avance de las mujeres ejecutivas", dijo Monteagudo. "Cada vez es menor el número de mujeres que dejan de trabajar por casarse y tener hijos; esto ya es un mito, la mayoría de las mujeres tienen a sus hijos y siguen trabajando", explicó.

En la Cumbre Mundial de las Mujeres, que se celebró en 2005 en México, estudios demostraban que la principal barrera que impide el avance en el desarrollo profesional y económico de una mujer es la falta de equidad en las actividades domésticas o en el cuidado de los hijos. "Entonces las mujeres ejecutivas que son madres viven lo que le llamamos la doble jornada, tienen un trabajo demandante, serio y todavía en su casa tienen otras responsabilidades que cumplir", explicó.

En 2003, se reportó que 61.7% de los hombres colaboraban con el trabajo doméstico, no obstante 96.2% del total de las mujeres lo hacen.

Si dentro de una pareja los dos trabajan y traen ingresos al hogar, comentó, los dos también deben repartirse el trabajo del hogar y son responsables del tema del cuidado de los hijos. "Hay que reconocer que los tiempos están cambiando y muchos hombres también lo están haciendo, en todo caso la mayor participación de los hombres en el trabajo doméstico ha sido producto de los arreglos derivados de la dualidad trabajo-familia de las mujeres incorporadas a las actividades económicas".

"Cada vez he observado más casos donde se reparten más las tareas, en la calle ya veo a hombres con sus bebés y la pañalera, o con los hijos; esto es un trabajo de conciencia al que tenemos que contribuir y alentar nosotras las mujeres".

En suma, para que las mujeres tengan un mayor desarrollo profesional al que tienen derecho, debe haber equidad en el trabajo doméstico y en la familia. Y aunque no existe una sola ruta por la que una mujer puede avanzar. "Lo que sí hay es un derecho de las mujeres de tener una realización multidimensional, no sólo en la maternidad, sino también en la profesional y la económica", agregó.